 |
Где искать ключ?..Адрес материала: www.stepbystep.com.ua/rus/road_to_us/articles/121/ |
Дауншифтинг: в деньгах ли богатство!
Дауншифтинг – отказ от хорошо оплачиваемого места работы в пользу менее оплачиваемой, но требующей меньших временных или эмоциональных затрат, должности или же с целью осуществления своей давнишней мечты. Не стоит путать его со скатыванием по социальной лестнице, а также различными неблагоприятными обстоятельствами, из-за которых человеку приходится поступаться хорошим местом работы или привычным образом жизни. Дауншифтинг – это сознательный пересмотр жизненных ценностей и отказ от одних из них в пользу других, в частности, в пользу семьи, хобби, психического комфорта и заботы о собственном здоровье.
Радикально настроенные дауншифтеры в корне меняют свою жизнь. Они посвящают себя совершенно иной деятельности, меняют место жительства и образ жизни. Например, можно вспомнить Поля Гогена, который был биржевым маклером, а потом увлекся живописью и уехал на Таити – писать картины. Именно там Гоген обрел внутреннюю гармонию и реализовался в творчестве. Однако бросать все далеко не обязательно: большинству оказывается достаточно спуститься вниз на пару ступенек по карьерной лестнице, уменьшить объем обязанностей и ответственности.
Согласно исследованиям, сейчас в Европе насчитывается около 12 млн дауншифтеров. В одной только Великобритании за последнее десятилетие 25% населения в возрасте от 30 до 59 лет «снизили обороты». И еще около 40% британцев планируют сделать это в ближайшее время. Специалисты говорят о целом движении дауншифтинга, которое формируется в противовес последним повальным увлечениям карьерой.
Главный минус дауншифтинга – это уменьшение уровня заработной платы. Причем чем сильнее человек отступает, тем больше рискует потерять в ней. Впрочем, этот минус не так страшен, как кажется на первый взгляд. Дауншифтер вместе с престижной работой отказывается от многих статусных и имиджевых вещей. А значит, даже скромного заработка вам может с лихвой хватать на основные потребности.
Еще одна проблема, связанная с дауншифтингом, – это реакция друзей и знакомых на подобные изменения. Вполне может оказаться, что они являются приверженцами жесткого построения карьеры и могут просто не понять подобного поступка. Реакция может быть самой разнообразной: от легкого недоумения до полного непринятия. Впрочем, настоящие друзья и близкие люди поймут и поддержат вас, каким бы ни было ваше решение.
Учитывая, что в жизни бывают разные обстоятельства, просто уходить, бросив все, было бы недальновидно и неразумно. Поэтому, прежде чем сделать шаг вниз, необходимо продумать тактику возвращения, если таковое понадобится. Как ни крути, и каким бы хорошим специалистом вы ни были, будущему работодателю будет сложно понять, почему несколько лет назад вы в расцвете карьеры бросили все, и еще сложнее – почему хотите вернуться сейчас. Более того, такой работодатель не может быть до конца уверен в вашей мотивации и в том, что через некоторое время вы не оставите и его. Поэтому помните, что при дауншифтинге совершенно недопустимы опрометчивые и скоропалительные решения. Очень важно продумывать каждый свой поступок и поступать с предельной осторожностью.
В то же время дауншифтинг дает массу преимуществ. Во-первых, он позволяет найти себя (по статистике, около 75% всех людей занимаются нелюбимым делом), дает возможность заняться тем, что действительно интересно.
Во-вторых, дауншифтинг позволяет поправить здоровье, вред которому нанесла беспрерывная и напряженная работа. Бессонные ночи и постоянные стрессы не могут не сказываться на здоровье. Поэтому переход на менее напряженный график, пусть и с потерей пары сотен долларов в зарплате, может показаться раем.
И, наконец, подобные изменения в карьере позволят избавиться от чувства «марионеточности», когда кажется, что ты винтик в большом механизме. Можно будет жить по собственным правилам, не подчиняясь корпоративной культуре, уделять время семье и хобби, а не работе.
В целом же, можно рассматривать дауншифтинг не как шаг вниз по карьерной лестнице, а как новый карьерный виток: просто в новом направлении и с возможностью учесть и избежать старых ошибок. Но, как и к построению любой карьеры, к нему нужно подходить обдуманно.
Кризис карьеры или кризис смысла. Зачем он нужен?
Хочется предложить еще один подход к пониманию этого явления и направлению поиска для разрешения «кризиса карьеры».
Подход основан на нескольких тезисах:
• Так называемый кризис карьеры не является трендом «новой российской экономики»
• Такой кризис является системным и закономерным явлением любой человеческой жизни – кризисом середины жизни
• Построение эффективной личной стратегии – это процесс, который так же, как и бизнес-стратегия, требует для себя определенных навыков, труда, места и времени.
В развитых странах «кризис карьеры» переживают не только топ-менеджеры, но и, к примеру, их жены-домохозяйки, вырастившие детей и, исчерпав смысл своей карьеры, если под этим понимать дело, которым они занимались даже не 8-12, а все 24 часа в сутки. Часто эти женщины в возрасте 40 лет идут учиться, получают новую профессию, находят себя в благотворительности или социальных или творческих проектах. Безусловно, кризис, связанный с делом, которым они занимаются, испытывают не только люди бизнеса, просто они являются наиболее публичными.
Такие же кризисы в определенный период испытывают творческие люди, учителя, врачи, инженеры…
Это происходит с людьми в разных экономических системах, разного социального статуса и в разное историческое время – вспомним хотя бы римского императора, нашедшего себя «на капустной грядке».
«Земную жизнь пройдя до половины, я очутился в сумрачном лесу» - так писал Данте Алигьере о переживаемых им чувствах. Ему было 42 года.
Лондонский психоаналитик Элиот Жак, изучая биографии великих художников Запада, которые были охвачены творческим кризисом, выяснил, что все они были в это время в возрасте 35-45 лет. Сначала он опирался на специально отобранные биографии великих людей, затем продолжил свое исследование в других исторических периодах и социальных группах. В 1965 году он опубликовал статью, в которой сказал о том, что этот кризис проявляется в каждом обыкновенном человеке и назвал это «кризисом, связанным с серединой жизни».
Вот что пишет Гейл Шихи в своей книге «Возрастные кризисы» - «Мужчины ощущают толчки времени в районе тридцати пяти лет…. Многие мужчины в ответ на эти толчки увеличивают свои усилия по совершенствованию карьеры. В них настойчиво бьется мысль: «Это мой последний шанс».
Одновременно в это время люди начинают больше заботиться о своем физическом облике и здоровье, с разочарованием смотрят на свою семейную жизнь, пытаются строить новые сексуальные и семейные альянсы, увлекаются экстремальными видами спорта, начинают религиозный, философский и духовный поиск.
Таким образом, кризис карьеры – лишь одно из проявлений общего кризиса середины жизни, который в среднем переживается людьми в периоде 35-45 лет.
В первой половине жизни каждый человек реализует свои амбиции, доказывая себе и другим, на что он способен, создает семью, социальные отношения и определяет свой социальный статус. Но, реализовав амбиции, связанные с формированием собственной идентичности и удовлетворением потребностей, любой человек сталкивается с необходимостью найти другие, более высокие цели для собственного развития и удовлетворения. Карл Густав Юнг называл процесс такого поиска «индивидуацией» и говорил о том, что только сознательно прожитый процесс индивидуации способен предотвратить полную девальвацию человеческой жизни в ее конце. Юнг писал:
«Каждый должен быть тем, кто он есть; каждый должен раскрывать свою собственную уникальность… Индивидуация никоим образом не исключительная вещь или наслаждение горстки людей, но о тех, кто знает, что они осуществляют этот процесс, можно говорить как об удачливых».
Реализуя свои амбиции – в отношениях, карьере, социальной деятельности, каждый человек делает это только ему одному присущим способом. Источником этого является глубокая индивидуальная мотивация, которая черпает энергию в так называемом «ядерном комплексе» личности. Эта энергия остается с нами на всю жизнь, но только будучи осознанной, выявленной, она может быть эффективно использована для успешного развития человека во второй половине его жизни. Выявление, осознавание и трансформация этой энергии способны дать ответ на вопрос о направлении усилий человека в поиске себя, придать смысл его деятельности и позволить ему сформулировать осознанные жизненные цели.
Итак, карьера, как средство реализации и удовлетворения амбиций, больше не имеет смысла. Одновременно, современный менеджер ищет выход в контексте карьеры, неизбежно ставящей своей целью реализацию социальных и материальных амбиций. Цель и средства принципиально противоречат друг другу.
Люди, которые неудовлетворены только высотой карьерной ступеньки и соответсвующими материальными и социальными бонусами, просто находят себе новую работу. Причем делают это именно просто – потому что четко знают, чего они хотят, как измерить это «хотение» и где искать решение.
Только признав, что такой кризис является системным, закономерным и, что самое важное – чрезвычайно значимым и определяющим всю вторую половину человеческой жизни, можно начать поиск своей «личной формулы», своей Я-стратегии.
По материалам статей издания "Работа+Карьера"
и www.e-xecutive.ru